Liderzy często zakładają, że skoro pełnią kluczową rolę w organizacji, powinni mieć wszystkie odpowiedzi. Tymczasem rozwój zawodowy nie kończy się wraz z objęciem stanowiska kierowniczego – wręcz przeciwnie, dopiero wtedy zaczynają się bardziej złożone wyzwania, z którymi trudno poradzić sobie w pojedynkę. Coaching biznesowy nie jest rozwiązaniem „dla słabych” – to praktyczne wsparcie dla osób, … Czytaj dalej 5 oznak, że lider potrzebuje coacha (i co może na tym zyskać)