Praca w branży deweloperskiej – możliwości, kariera
Branża nieruchomości oferuje szeroki wachlarz możliwości zawodowych, od architektów i inżynierów po specjalistów od marketingu, sprzedaży i zarządzania projektami. Kompetentni i doświadczeni eksperci są kluczowi dla sukcesu firm w realizacji inwestycji, budowania wizerunku marki i zwiększania sprzedaży.
Sytuacja w branży
Ożywienie na rynku nieruchomości przyniosło program „Bezpieczny Kredyt 2%”, co spowodowało wzrost rekrutacji i podwyżki rzędu 5-15% w zeszłym roku. Obecnie, wraz z wygaszaniem tego programu, sprzedaż nieruchomości nieco spadła, choć perspektywa programu „Mieszkanie na start” budzi nadzieję na ponowny wzrost popytu. Klienci, oczekując na nowe wsparcie, rezerwują nieruchomości, a niektórzy obawiając się wzrostu cen, dokonują zakupów już teraz.
Stabilność zatrudnienia
Mimo okresów dynamicznego ożywienia i stagnacji, branża nieruchomości niezmiennie potrzebuje kompetentnych specjalistów. Najwięcej pracy mają deweloperzy z segmentu premium, gdzie poszukiwani są architekci, projektanci wnętrz, inżynierowie, kierownicy budowy, doradcy klientów, zarządcy nieruchomości, specjaliści ds. marketingu i zarządzający zespołem. Możliwości zawodowe obejmują sfery budowlane, administracyjne, handlowe, finansowo-księgowe, menadżerskie oraz marketingowe.
Poszukiwane kompetencje
Szczególnie cenieni są specjaliści z kompetencjami do prowadzenia inwestycji oraz pozyskiwania klientów i finansowania. Praca w branży deweloperskiej oferuje ścieżkę kariery i solidne zarobki, zwłaszcza dla ekspertów. Na przykład, General Manager zarabia średnio 50 tys. zł brutto, Leasing Manager od 12 do 20 tys. zł, a Land Acquisition Manager, czyli specjalista ds. pozyskiwania gruntów, kilkadziesiąt tys. zł. Dyrektor marketingu otrzymuje pensję rzędu 14-28 tys. zł brutto, a Asset Manager, czyli specjalista ds. zarządzania aktywami zarabia od 18 do 30 tys. zł. Zarządca nieruchomości może liczyć na średnie wynagrodzenie 7500 zł brutto.
Wysokie wymagania
„Idealny pracownik w naszej branży łączy odpowiednie przygotowanie techniczne i doświadczenie z kompetencjami miękkimi, takimi jak elastyczność, kreatywność, umiejętność działania w sytuacji kryzysowej, właściwa organizacja czasu i zdolności komunikacyjne” – mówi Laura Bandyk z PROFIT Development, jednej z polskich firm deweloperskich z oddziałami w Warszawie, Wrocławiu i Łodzi.
Oczekiwania pracowników
Pracownicy preferują firmy o stabilnej pozycji na rynku, z dobrymi opiniami, które realizują inwestycje planowo i oferują rozwój oraz dobre warunki pracy. Istotne jest również podejście pracodawcy do jakości usług i zaspokajania potrzeb pracowników. Coraz większą rolę odgrywają kryteria workplace: przyjazna atmosfera, dobra lokalizacja, nowoczesna, funkcjonalna i ergonomiczna przestrzeń pracy, możliwość rozwoju, dostęp do szkoleń i benefity.
Rebranding PROFIT Development
PROFIT Development świętuje dwudziestolecie działalności i z tej okazji firma zdecydowała się na rebranding, odświeżając wizerunek marki i podkreślając swoje wartości: bezpieczeństwo, komfort i nowoczesność. Firma stara się, aby te cechy przekładały się zarówno na ofertę dla klientów, jak i na podejście do pracowników. Jednym z elementów tej strategii jest nowa siedziba firmy przy ul. Debois 41 we Wrocławiu.
„Celem zmiany lokalizacji było zapewnienie jeszcze większego komfortu zarówno klientom, jak i pracownikom. Nowe przestrzenie mają być wizytówką firmy, ale też zachęcać do pracy stacjonarnej, oferując przyjazne, estetyczne i funkcjonalne środowisko. Dodatkowym atutem jest atrakcyjna lokalizacja nad wodą, co łączy uroki życia w mieście z bliskością natury” – wyjaśnia Laura Bandyk.
Podsumowanie
Branża nieruchomości stale się rozwija i oferuje wiele możliwości zatrudnienia. Osoby z odpowiednimi kwalifikacjami mają szansę uczestniczyć w ciekawych i zróżnicowanych projektach oraz osiągać satysfakcjonujące zarobki. Warto skupić się na rozwoju kompetencji technicznych i miękkich, aby sprostać wysokim wymaganiom pracodawców i w pełni wykorzystać możliwości kariery w tej dynamicznej branży.
