Koszty pracy – Kolejna podwyżka płacy minimalnej
Od lipca płaca minimalna wzrasta do poziomu 4300 zł brutto, co sprawia, że koszty pracy w ciągu ostatnich sześciu lat podwoiły się. Jak podaje Freelancehunt, rośnie również liczba firm korzystających z pracy freelancerów długoterminowo – 42% firm na tym portalu zatrudnia freelancerów już od 5 lat.
Wpływ podwyżki płacy minimalnej na firmy
Kolejna podwyżka płacy minimalnej stanowi wyzwanie przede wszystkim dla firm zatrudniających wielu pracowników. Bez wątpienia wpłynie ona na poziom rentowności wielu przedsiębiorstw, co może przełożyć się na tempo ich rozwoju poprzez zmniejszenie inwestycji. Dla mniejszych firm oznacza to potrzebę podniesienia cen usług lub produktów, zaciskanie pasa, a nawet rozważenie redukcji liczby pracowników.
Mimo że pracownicy zarabiający minimalną krajową zobaczą na swoich kontach zaledwie 58 złotych więcej, stale rosnące koszty pracy dla pracodawców zmuszają ich do szukania alternatyw do zatrudniania na etat.
Wzrost kosztów pracy
Analizując wzrost kosztów pracy przy minimalnym wynagrodzeniu na przestrzeni ostatnich sześciu lat, okazuje się, że koszty te podwoiły się w stosunku do roku 2018, kiedy to koszt zatrudnienia pracownika wynosił 2.530 zł. Teraz wynoszą 5.180 zł, co stanowi wzrost o prawie 105%.
Alternatywa dla pracodawców: Freelancerzy
Alternatywą dla pracodawców jest stała współpraca z freelancerami. Dzięki temu mogą oni zredukować koszty składek na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy czy Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, a także koszty rekrutacji, szkoleń i utrzymania miejsc pracy. Freelancerzy często pracują bardziej efektywnie i zależy im na jakości wykonywanej pracy.
„Niższe koszty pracy, elastyczność w rekrutacji oraz większa skuteczność freelancerów to podstawowe argumenty dla firm, menedżerów i przedsiębiorców”, tłumaczy Valenty Ziuzin, Prezes Zarządu Freelancehunt.
Specyficzne umiejętności freelancerów
Znalezienie specjalistów o bardzo specyficznych umiejętnościach, w tym niszowych na rynku związanych z AI, jest dużym wyzwaniem na tradycyjnym rynku pracy. Firmy coraz częściej szukają alternatyw i zwracają się w stronę freelancerów.
Niestety, nie wszystkie firmy mogą skorzystać z tej formy współpracy. Przeważnie dotyczy ona pracowników zdalnych w specjalizacjach IT, grafików, copywriterów, specjalistów marketingu cyfrowego, cyberbezpieczeństwa i promocji w social mediach. Liczba specjalizacji jednak stale rośnie, a Freelancehunt ma już ponad 120 kategorii do wyboru.
Rosnąca liczba firm zatrudniających freelancerów
Według danych Freelancehunt około 20% firm korzystających z tej platformy zatrudnia więcej freelancerów niż pracowników etatowych. W 12% firm freelancerzy stanowią ponad 60% wszystkich zatrudnionych. Coraz więcej firm również współpracuje z freelancerami na stałe, z 42% zleceniodawców zatrudniających freelancerów już ponad 5 lat.
Koszty zatrudnienia freelancerów
Jakie koszty poniesie przedsiębiorca wybierając freelancera? Jeśli korzysta ze specjalistycznego portalu, jego jedynym kosztem jest stawka dla freelancera. Freelancehunt umożliwia wystawienie faktury za pracę freelancera, który nie prowadzi własnej działalności gospodarczej, co upraszcza współpracę i rozliczenia. Zleceniodawcy unikają tworzenia i rejestrowania umów zleceń czy umów o dzieło.
Koszty fiskalne dla pracodawcy stanowią dodatkowe 30% do pensji pracowników na etacie. Jeśli dodamy stawki rekruterów, płatne ogłoszenia z ofertami pracy, szkolenia pracowników, wyposażenie i utrzymanie stanowisk pracy, różnica w kosztach między etatowcem a freelancerem jest olbrzymia. To umożliwia zaoferowanie lepszej stawki freelancerowi, tworząc sytuację win-win dla obu stron.
Szybka rekrutacja
Zmotywowany pracodawca może zaangażować freelancera nawet w ciągu jednego dnia. Może również wybrać osobę dostępną do pracy od zaraz. Informacje o dostępności są widoczne w profilach freelancerów obok ich portfolio i opinii wystawianych przez zleceniodawców. To sprawia, że freelancerzy dbają o swoją reputację, działają sprawnie, dotrzymują terminów i zależy im na jakości pracy.
Jak znaleźć freelancera?
Istnieją dwa sposoby na znalezienie freelancera: opisanie projektu lub zakresu zadań do wykonania i opublikowanie go na platformie, aby kandydaci zgłaszali się sami, albo wyszukiwanie ich w bazie przeglądając portfolio, statystyki i opinie wystawiane przez innych pracodawców i proponowanie im współpracy bezpośrednio.
Decydując się na współpracę z freelancerem, warto pamiętać, że nie jest to pracownik etatowy, co oznacza, że nie obowiązuje go praca w wyznaczonych godzinach, chyba że tego wymaga projekt i takie zasady zostaną ustalone i zaakceptowane przez obie strony.
Podsumowanie
Kolejna podwyżka płacy minimalnej stawia przed pracodawcami nowe wyzwania, zmuszając ich do szukania alternatywnych rozwiązań. Współpraca z freelancerami staje się coraz bardziej atrakcyjna dzięki niższym kosztom, elastyczności rekrutacji i dostępności specjalistów o niszowych umiejętnościach. Freelancerzy oferują efektywne i wysokiej jakości usługi, co czyni tę formę współpracy korzystną dla obu stron.
