Praca sezonowa i wakacyjna: Kto powinien zapłacić podatek?
Wakacje to dla wielu czas odpoczynku, ale dla uczniów, studentów i osób szukających dodatkowego dochodu to idealna okazja, aby dorobić sobie i zdobyć doświadczenie zawodowe. Praca sezonowa przyciąga elastycznymi godzinami i często atrakcyjnym wynagrodzeniem, ale nie wszyscy zdają sobie sprawę, że dochody z tego typu zatrudnienia również podlegają opodatkowaniu.
Czym jest praca sezonowa?
Praca sezonowa to forma zatrudnienia tymczasowego, która trwa maksymalnie dziewięć miesięcy w roku. Jej cechą charakterystyczną jest cykliczność – zapotrzebowanie na pracowników gwałtownie rośnie w określonych sezonach, takich jak lato czy ferie zimowe. To idealne rozwiązanie dla osób, które szukają pracy tymczasowej, np. studentów czy ludzi chcących zwiększyć swoje dochody.
– Praca sezonowa oferuje elastyczność, ale zazwyczaj nie gwarantuje takich samych świadczeń i stabilności jak stałe zatrudnienie – wyjaśnia Krzysztof Wojtas, prezes zarządu BrainSHARE IT, producenta programu SaldeoSMART.
Praca sezonowa – różnorodność zajęć
Wbrew powszechnym przekonaniom, praca sezonowa to nie tylko prace na polu czy zbiór owoców i warzyw. Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 8 grudnia 2017 r. definiuje prace sezonowe jako obejmujące takie sektory jak:
- Rolnictwo – prace polowe, hodowla zwierząt.
- Turystyka – obsługa hoteli, restauracji i atrakcji turystycznych.
- Budownictwo – prace remontowe i wykończeniowe.
- Gastronomia – obsługa restauracji i barów.
- Ogrodnictwo – pielęgnacja roślin, uprawa warzyw i owoców.
Polska jako atrakcyjny kierunek dla pracy sezonowej
Polska staje się coraz bardziej atrakcyjnym kierunkiem migracji zarobkowej, szczególnie dla obywateli Europy Środkowo-Wschodniej i Ukrainy. Wysokie zarobki i korzystne warunki pracy przyciągają sezonowych pracowników, którzy widzą w tym szansę na poprawę sytuacji materialnej.
Praca wakacyjna cieszy się także dużą popularnością wśród studentów, emerytów i osób szukających dodatkowego źródła dochodu. W niektórych przypadkach, przy odpowiednich przepisach, zarobki te mogą być nieopodatkowane.
Ulga dla młodych a praca sezonowa
Dla osób młodych, które zdecydują się na pracę w wakacje, istnieje korzystna opcja – ulga podatkowa dla młodych. Dzięki niej przychody do 85 528 zł rocznie są zwolnione z podatku dochodowego. Ulga ta dotyczy osób poniżej 26. roku życia i obejmuje przychody z umów o pracę, umów zlecenia, praktyk absolwenckich oraz staży uczniowskich.
Jeśli osoba młoda nie przekroczy wspomnianej kwoty w danym roku, nie musi składać rocznego zeznania PIT, co znacznie upraszcza formalności. Należy jednak pamiętać, że ulga obowiązuje tylko w przypadku, gdy wszystkie przychody podatnika mieszczą się w limicie. Jeśli przekroczy on tę kwotę z innych źródeł, będzie musiał rozliczyć się za pomocą formularza PIT-36 lub PIT-37.
Warto zaznaczyć, że ulga dla młodych nie łączy się z innymi ulgami podatkowymi, takimi jak ulga na pierwsze dziecko czy ulga na Internet.
– Ulga dla młodych to atrakcyjne rozwiązanie dla tych, którzy chcą dorobić podczas wakacji i jednocześnie uniknąć składania PIT-u, pod warunkiem, że nie przekroczą określonego limitu dochodów – dodaje Krzysztof Wojtas z SaldeoSMART.
Kto zapłaci podatek za pracę sezonową?
To, kto zapłaci podatek za pracę sezonową, zależy od rodzaju umowy, na podstawie której pracujemy, oraz od naszego wieku.
- Umowa o pracę: Jeśli pracujemy na umowę o pracę, podatek za pracę sezonową odprowadza pracodawca. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie netto, czyli już pomniejszone o zaliczki na podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenia społeczne. Po zakończeniu roku podatkowego należy złożyć zeznanie roczne PIT.
- Umowa zlecenie lub umowa o dzieło: W przypadku umów cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenie czy umowa o dzieło, obowiązek podatkowy ciąży na pracowniku. Oznacza to, że musi on samodzielnie rozliczyć się z fiskusem, składając roczne zeznanie PIT. Podstawą opodatkowania jest wówczas całość przychodu uzyskanego z tych umów.
Praca sezonowa a sprzedaż leśnych darów natury
Istnieją również sytuacje, w których dochody z pracy sezonowej mogą być zwolnione z podatku. Przykładem są dochody ze sprzedaży surowców roślinnych, ziół, jagód i grzybów leśnych. Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 72 ustawy o PIT, dochody te są zwolnione z opodatkowania. Ważne jednak, że zwolnienie to nie obejmuje przetworzonych produktów, takich jak suszone grzyby czy dżemy.
Podsumowanie
Praca w wakacje to świetny sposób na zarobienie dodatkowych pieniędzy. Możliwości są liczne – od pracy w gastronomii po zbieranie owoców czy opiekę nad dziećmi. Należy jednak pamiętać, że praca sezonowa wiąże się z obowiązkami podatkowymi. Aby uniknąć problemów z fiskusem, warto zadbać o legalność zatrudnienia i prawidłowe rozliczenie się z Urzędem Skarbowym.
