Badania Jabra ujawniają wpływ dźwięków na wydajność
Hałas w biurze to jedno z najczęstszych wyzwań, z którymi mierzą się pracownicy biurowi. Zgodnie z najnowszymi badaniami przeprowadzonymi przez Jabra, niemal trzy czwarte respondentów (74%) przyznaje, że praca w głośnym otoczeniu męczy ich psychicznie, a słaba jakość dźwięku negatywnie wpływa na zdolność skupienia się na pracy i samopoczucie. Ponadto, 63% badanych stwierdziło, że hałas utrudnia im pełne zaangażowanie się w wykonywane zadania, co z kolei może wpływać na ogólną produktywność.
Skupienie i jakość pracy pod presją hałasu
Badania Jabra, przeprowadzone na grupie 2000 pracowników biurowych z Francji, Niemiec, Wielkiej Brytanii i Stanów Zjednoczonych, pokazują, że dźwięki w miejscu pracy mają ogromny wpływ na samopoczucie psychiczne, wydajność oraz atmosferę w zespole. Niemal połowa respondentów (47%) twierdzi, że hałas biurowy jest źródłem stresu, który nie pozwala im skupić się na swoich zadaniach.
Badani wskazali, że szczególnym problemem są rozmowy telefoniczne współpracowników przy biurkach, co zdaniem 37% osób utrudnia im koncentrację. Podobnie, 39% pracowników ma trudności z uczestniczeniem w spotkaniach online, gdy w pobliżu odbywają się głośne rozmowy. Aby temu zaradzić, ponad połowa respondentów (59%) przyznała, że musi odbierać telefony lub uczestniczyć w spotkaniach z dala od biurka, a 69% korzysta z profesjonalnych słuchawek, aby zredukować hałas i poprawić jakość dźwięku.
Wpływ dźwięku na wydajność i samopoczucie
Jakość dźwięku i poziom hałasu mają istotny wpływ na ogólną produktywność pracowników. 74% badanych przyznało, że wyraźny, wysokiej jakości dźwięk zwiększa ich zdolność do skupienia się na zadaniach. Słaba jakość dźwięku w trakcie spotkań czy połączeń telefonicznych wpływa negatywnie na samopoczucie ponad połowy respondentów (54%).
Długotrwałe przebywanie w głośnym środowisku prowadzi nie tylko do zmęczenia psychicznego, ale także fizycznego. 63% pracowników biurowych stwierdziło, że praca w głośnym otoczeniu męczy ich fizycznie, a tyle samo osób (63%) przyznaje, że trudno im w pełni angażować się w pracę, gdy są rozpraszani przez hałas. Co więcej, pracownicy uważają, że lepsza jakość dźwięku podczas spotkań mogłaby poprawić ich umiejętności komunikacyjne (37%), współpracę (40%) oraz relacje interpersonalne (43%).
Neuroróżnorodność kluczem do sukcesu
Koncepcja neuroróżnorodności odnosi się do różnorodności sposobów, w jakie ludzki mózg przetwarza informacje, i podkreśla, że nie ma jednego uniwersalnego podejścia do pracy. Chociaż dla wielu jest to nowa idea, prawie 7 na 10 pracowników uważa, że neuroróżnorodność może przyczynić się do lepszych wyników biznesowych, poprawiając kreatywność (68%) i współpracę (68%), co ostatecznie przekłada się na lepsze rezultaty (66%).
Wyniki badania sugerują, że integracja różnych stylów pracy i tworzenie przyjaznego środowiska, które uwzględnia potrzeby wszystkich pracowników, może zwiększyć wydajność (62%) i zaangażowanie pracowników (62%). Niemal dwie trzecie respondentów (66%) twierdzi, że pracodawcy powinni inwestować w neuroróżnorodne miejsca pracy, aby zapewnić optymalne warunki pracy dla każdego członka zespołu.
Przyszłość biura: Strefy ciszy i technologia dźwięku
Pracownicy biurowi coraz częściej oczekują od swoich pracodawców działań zmierzających do redukcji hałasu i poprawy warunków pracy. Jednym z rozwiązań jest wyposażenie pracowników w słuchawki z redukcją szumów, co postuluje 37% ankietowanych. Kolejne 37% uważa, że lepszym rozwiązaniem byłaby możliwość częstszej pracy zdalnej, co pomogłoby ograniczyć stres związany z hałasem w biurze.
Oprócz tego, 32% badanych sugeruje wyznaczenie w biurze specjalnych stref ciszy oraz stref współpracy, co pozwoliłoby pracownikom pracować w bardziej sprzyjających warunkach. Takie podejście może znacząco poprawić nie tylko wydajność, ale również samopoczucie psychiczne pracowników, co w dłuższej perspektywie przyniesie korzyści zarówno dla nich, jak i dla całej firmy.
Znaczenie dźwięku w hybrydowym modelu pracy
Jak zauważa Radosław Tokarski, Enterprise Accounts Manager w Jabra, zmieniający się model pracy, coraz częściej łączący pracę zdalną z pracą w biurze, sprawia, że pracownicy muszą stawiać czoła nowym wyzwaniom związanym z koncentracją. Dźwięk, jego jakość i intensywność mają kluczowe znaczenie dla zdrowia psychicznego, samopoczucia oraz produktywności pracowników. W związku z tym misją Jabra i GN jest zwiększenie świadomości na temat związku między dźwiękiem a zdrowiem psychicznym poprzez kampanię „Listen to This”.
Tokarski podkreśla, że menedżerowie muszą inwestować w technologię poprawiającą jakość dźwięku w biurze oraz w tworzenie inkluzywnego i neurozróżnicowanego środowiska pracy, co pomoże pracownikom lepiej się zaangażować, rozwijać zawodowo i utrzymać dobre samopoczucie psychiczne.
Podsumowanie
Badania Jabra jednoznacznie pokazują, że hałas w biurze jest poważnym problemem, który wpływa nie tylko na wydajność pracy, ale także na zdrowie psychiczne i fizyczne pracowników. Pracodawcy muszą zareagować, wprowadzając rozwiązania poprawiające jakość dźwięku oraz tworząc bardziej przyjazne i zróżnicowane miejsca pracy. Dzięki inwestycjom w technologie i neuroróżnorodność, firmy mogą zwiększyć wydajność, kreatywność i zaangażowanie pracowników, co ostatecznie przełoży się na lepsze wyniki biznesowe.
