Współczesny rynek jest na tyle dynamiczny, że tradycyjne podejście do zarządzania zasobami ludzkimi coraz częściej okazuje się niewystarczające. Globalizacja i rozwój technologii tworzą nowe realia, z którymi nie każdy przedsiębiorca potrafi się zmierzyć. Tym, którzy mają z tym problem, pomóc może agencja HR, firma consultingowa zajmująca się doradztwem personalnym z zakresu optymalizacji struktur i procesów organizacyjnych.
Na czym polega działalność agencji HR?
Zmieniające się oczekiwania pracowników, rosnąca konkurencja oraz konieczność szybkiego dostosowywania się do stale ewoluującej sytuacji na rynku wymuszają na przedsiębiorcach wdrażanie nowych strategii zarządzania personelem – i to właśnie w tym pomaga agencja HR. Jej kompetencje obejmują trzy główne obszary:
- rekrutację – pozyskiwanie talentów,
- rozwój kompetencji – warsztaty i szkolenia,
- outsourcing obsługi kadrowo-płacowej – zdalna administracja kadr i płac.
Jeśli klient nie potrzebuje wszechstronnej pomocy, agencja HR może podjąć się wsparcia ograniczonego tylko do jednego z powyższych obszarów. To często spotykana praktyka. Zdarza się nawet, że agencje redukują swoją ofertę do jednej specjalizacji, na przykład rekrutacji, i skupiają się wyłącznie na takich zadaniach jak badania rynku pracy, analiza trendów branżowych oraz identyfikacja i selekcja talentów, a także ich onboarding i integracja. O takich firmach mówi się „agencja rekrutacji”, co oczywiście jest terminem o dużo węższym polu semantycznym – nie każda agencja HR to agencja rekrutacji, ale każda agencja rekrutacji to agencja HR.
Z jaką firmą HR warto podjąć współpracę?
Ze wszystkich działających obecnie w Polsce agencji HR szczególnie warto polecić SalesHR.pl. Jej wachlarz usług jest na tyle szeroki, że obejmuje zarówno rekrutację (prowadzoną metodami tradycyjnymi i nowoczesnymi), jak izaawansowane programy rozwojowe dla pracowników (w tym okresowe ewaluacje i planowanie karier) oraz profesjonalny outsourcing obsługi kadrowo-płacowej (włącznie z kształtowaniem polityki personalnej i restrukturyzacją zatrudnienia). Dzięki temu SalesHR sprawdza się jako strategiczny partner biznesowy, skutecznie wspierający przedsiębiorstwa w budowaniu silnych, elastycznych i dobrze zarządzanych zespołów.