Wielkie firmy szukają oszczędności, zwracają uwagę na absencje pracowników
W obliczu rosnących kosztów pracy wiele dużych zakładów produkcyjnych w Polsce zmuszonych jest do poszukiwania oszczędności. Wydatki związane z energią czy ze stale rosnącą płacą minimalną stawiają pracodawców w trudnej sytuacji finansowej. Tylko w pierwszej połowie 2024 roku, według danych Głównego Urzędu Statystycznego, z powodu zamknięcia zakładów i wygaszenia produkcji zatrudnienie straciło blisko 15 tysięcy osób. Jednym z kluczowych obszarów, na który przedsiębiorstwa zwracają szczególną uwagę w kontekście oszczędności, są absencje pracowników.
Główne bariery rozwoju produkcji w Polsce
Koszty pracy i ceny energii są głównymi przeszkodami dla rozwoju średnich i dużych firm w Polsce, na co wskazuje raport firmy Grant Thornton. Od 2019 roku Grant Thornton monitoruje bariery rozwojowe w 32 gospodarkach świata, w tym w Polsce. Badanie pokazuje, że 86% polskich przedsiębiorców uważa koszty pracy za główną przeszkodę.
„Wzrost płacy minimalnej oraz presja płacowa na różnych szczeblach, w połączeniu z niską stopą bezrobocia, wpływają na wzrost kosztów pracy,” zauważa Marcin Mrowiec, główny ekonomista Grant Thornton.
Płaca minimalna w Polsce została podniesiona już drugi raz w tym roku. Drugą kluczową barierą są ceny energii, wskazywane przez 83% ankietowanych. Wysokie ceny energii stanowią znaczące obciążenie dla firm, co prowadzi do zamykania kolejnych dużych zakładów, co ma poważne konsekwencje dla całego rynku pracy.
Wielkie grupowe zwolnienia
Przez Polskę przetacza się fala zwolnień grupowych. Globalne koncerny, które działały w naszym kraju od wielu lat, są zmuszone do redukcji załóg lub całkowitego zamknięcia produkcji. Przykładem jest decyzja firmy Levi Strauss, która po 31 latach wygasiła produkcję w Płocku, co spowodowało utratę pracy przez blisko 800 osób. Ostatnio do grupy firm planujących zwolnienia dołączyła również Nokia, zapowiadając zwolnienie około 800 pracowników w Polsce. Podobne plany ma PepsiCo, gdzie w krakowskim oddziale pracę może stracić nawet 200 osób. Zwolnienia grupowe dotykają również gigantów technologicznych takich jak Google i Microsoft, a globalna branża gamingowa zwolniła już ponad 10 tysięcy specjalistów.
Minimalizowanie absencji jako strategia oszczędnościowa
Jednym z poważnych problemów, z którymi muszą mierzyć się pracodawcy, jest wysoki poziom absencji pracowników. Dane zebrane przez firmę Conperio, która kompleksowo zajmuje się problematyką absencji chorobowych, pokazują, że w niektórych zakładach aż 44% pobranych L4 wykorzystywanych jest niezgodnie z przeznaczeniem. Poziom absencji w niektórych przedsiębiorstwach wynosi kilkanaście procent, co ma tzw. charakter patologiczny. Tak wysokie wskaźniki nieobecności powodują wzrost kosztów działalności nawet o 1/3!
W obliczu trudnej sytuacji gospodarczej redukcja poziomu absencji pracowników staje się kluczowym elementem strategii oszczędnościowej wielu przedsiębiorstw. Wielkie firmy operujące w Polsce poszukują nowych sposobów na ograniczenie wydatków, koncentrując się na minimalizowaniu nieobecności wśród pracowników. Efektywne zarządzanie tym obszarem może pomóc przedsiębiorstwom przetrwać trudne czasy i zabezpieczyć ich przyszłość na konkurencyjnym rynku.
„W kontekście braku możliwości oszczędzania na kosztach energii oraz stale rosnących wynagrodzeniach, pracodawcy zwracają jeszcze większą uwagę na minimalizowanie absencji chorobowej, jako sposób na ograniczanie wydatków. Chodzi tu m.in. o setki tysięcy złotych miesięcznie utracone na niezrealizowanej produkcji. W tym celu korzystają z nowoczesnych narzędzi monitorujących liczbę pobieranych L4 i umożliwiających szybkie oraz skuteczne analizowanie wzorców nieobecności, a także identyfikowanie potencjalnych nadużyć, kierując pracowników do kontroli, co w dłuższej perspektywie obniża absencje i przynosi znaczące oszczędności,” mówi Mikołaj Zając, ekspert rynku pracy i prezes firmy doradczej Conperio.
Specjalna aplikacja pomaga walczyć z nadużywaniem L4 w firmach
Jakiś czas temu powstała aplikacja Pulpit Absencji – pierwsze w Polsce narzędzie do kompleksowego i skutecznego monitorowania poziomu absencji w firmach. Korzystanie z Pulpitu Absencji daje menedżerom możliwość zinterpretowania i określenia skali problemu absencji chorobowej oraz podjęcia natychmiastowych działań korygujących. Aplikacja pomaga również precyzyjnie wytypować „podejrzane” zwolnienia chorobowe do kontroli.
Wprowadzenie takich narzędzi jest odpowiedzią na rosnące wyzwania związane z kontrolą absencji w firmach. Dzięki technologii możliwe jest bardziej efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi, co przekłada się na lepszą organizację pracy i obniżenie kosztów operacyjnych.
Przyszłość rynku pracy w Polsce
W obliczu rosnących kosztów i wyzwań związanych z absencjami pracowników, polski rynek pracy stoi przed poważnymi wyzwaniami. Firmy muszą szukać innowacyjnych sposobów na oszczędności, aby przetrwać i rozwijać się w konkurencyjnym otoczeniu. Zastosowanie nowoczesnych narzędzi monitorujących absencje oraz podejmowanie działań mających na celu redukcję nieobecności pracowników może okazać się kluczowe dla stabilności i sukcesu wielu przedsiębiorstw w Polsce.
