BiznesGospodarka

Wysoka rotacja pracowników w branży produkcyjnej: główne przyczyny i możliwe rozwiązania

Branża produkcyjna w Polsce boryka się nie tylko z niedoborem wykwalifikowanych pracowników, ale także z dużą rotacją kadry. Z raportu Antal i Sodexo Polska „Praca w branży produkcyjnej – od A do Z” wynika, że aż siedmiu na dziesięciu pracowników zmienia miejsce zatrudnienia z powodu niskich zarobków, a co czwarty z powodu systemu zmianowego. Firmy starają się ograniczyć odpływ pracowników poprzez usprawnienia w obszarze zarządzania. Blisko 50% badanych firm planuje ulepszenie procesu onboardingu, a 40% chce przeprowadzić audyt wynagrodzeń i systemów motywacyjnych.

Wysoka rotacja kadry w liczbach

Według raportu, niemal 60% firm produkcyjnych zmaga się z nadmiernym odpływem pracowników, co generuje dodatkowe koszty i obciąża działy HR. Co czwarta badana firma zatrudnia ponad 100 nowych pracowników rocznie, a 17% rekrutuje od 51 do 100 osób. Kluczowe powody odejść to niskie zarobki, warunki pracy oraz odległość miejsca zamieszkania od zakładu. Magdalena Rutkowska, HR Dyrektor w Sodexo Polska, podkreśla, że firmy powinny analizować swoje procesy zarządcze i wdrażać zmiany, które poprawią komfort zatrudnionych.

Działania na rzecz poprawy retencji

Branża produkcyjna coraz świadomiej analizuje przyczyny rotacji i wdraża modyfikacje mające na celu jej ograniczenie. Ponad 60% firm planuje poprawę komunikacji wewnętrznej, a 47% chce zmienić kulturę organizacyjną. Lepsze relacje w miejscu pracy mogą zmniejszyć liczbę odejść, ponieważ co szósty pracownik opuszcza firmę z powodu negatywnej atmosfery.

Kolejnym krokiem jest audyt wynagrodzeń i systemów motywacyjnych. Czterech na dziesięciu pracodawców planuje zweryfikować pensje i system premiowy, ponieważ odpowiednie wynagradzanie może znacząco poprawić stabilność zatrudnienia. Roman Zabłocki, Business Unit Director, Engineering & Operation Antal, zwraca uwagę, że mimo doniesień o zwolnieniach w sektorze przemysłowym, zapotrzebowanie na pracowników pozostaje wysokie, a liczne firmy rozszerzają działalność, co obala mit o stagnacji rynku pracy w tej branży.

Kluczowe wyzwania w branży produkcyjnej

Niedobór wykwalifikowanych pracowników to tylko jedno z wyzwań. 46% firm produkcyjnych boryka się z niską efektywnością operacyjną, a 36% wskazuje na trudności wynikające z modelu zmianowego. Praca na zmiany negatywnie wpływa na zdrowie i samopoczucie pracowników, co skutkuje wzrostem liczby odejść. Dodatkowo, 22% firm zwraca uwagę na kwestie związane z bezpieczeństwem i zdrowiem pracowników, podejmując działania mające na celu ich ochronę.

Aby przeciwdziałać tym problemom, firmy wdrażają rozwiązania poprawiające jakość środowiska pracy. Coraz więcej zakładów oferuje restauracje pracownicze, transport do miejsca pracy oraz pakiety opieki medycznej, co ma poprawić dobrostan zatrudnionych.

O badaniu

Raport „Praca w branży produkcyjnej – od A do Z” analizuje procesy rekrutacyjne, zarządzanie i retencję w sektorze produkcyjnym. Badanie, przeprowadzone metodą CAWI od 18 czerwca do 19 lipca 2024 roku, objęło 286 przedstawicieli firm produkcyjnych. Ponad 22% badanych firm zatrudnia ponad 1000 osób, 26% mieści się w przedziale 201-500 pracowników, a najmniejsze podmioty (6%) zatrudniają mniej niż 51 osób.

Wyniki raportu wskazują, że firmy produkcyjne zaczynają dostrzegać potrzebę poprawy warunków pracy i komunikacji, co może zmniejszyć rotację oraz wpłynąć na długoterminową stabilność zatrudnienia w tej branży.