Samsung Galaxy S25 Ultra szybko zyskał uznanie wśród influencerów, stanowiąc dla nich niezbędne narzędzie pracy w dynamicznie zmieniającym się świecie mediów społecznościowych. Jego zaawansowane funkcje i technologie sprawiają, że jest to jeden z najlepszych wyborów dla osób tworzących treści online. Oto dlaczego warto go mieć.
Dowiedz się więcej »Galaxy S25 Ultra: Telefon dla influencerów, który warto mieć
Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) to nie tylko obowiązek prawny, ale przede wszystkim fundament odpowiedzialnego zarządzania firmą. Zaniedbania w tym zakresie mogą prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych, finansowych i wizerunkowych dla pracodawcy. Co grozi za niedopełnienie obowiązków BHP i jakie są rodzaje odpowiedzialności w przypadku wypadku przy pracy?Dowiedz się więcej »Odpowiedzialność pracodawcy za wypadki przy pracy – co grozi za zaniedbania BHP?
Wielu właścicieli mikroprzedsiębiorstw i małych firm uważa, że koncepcja lean management została stworzona z myślą o dużych korporacjach i fabrykach. Tymczasem filozofia lean – skupiona na eliminacji marnotrawstwa, ciągłym doskonaleniu i maksymalizacji wartości dla klienta – może przynieść wymierne korzyści nawet najmniejszym organizacjom. Czy wdrożenie lean w mikroprzedsiębiorstwie jest opłacalne? Jakie praktyczne efekty może dać i od czego zacząć?Dowiedz się więcej »Lean w małej firmie – czy opłaca się wdrażać filozofię efektywności w mikroprzedsiębiorstwie?
Współczesny rynek pracy jest niezwykle konkurencyjny, a pozyskanie odpowiednich talentów to jedno z kluczowych wyzwań dla każdej firmy. Nietrafione rekrutacje generują wysokie koszty, obniżają morale zespołu i mogą spowalniać rozwój biznesu. Dlatego coraz więcej przedsiębiorstw decyduje się na współpracę z profesjonalnymi agencjami rekrutacyjnymi, które nie tylko skracają czas poszukiwań, ale przede wszystkim dbają o jakość procesu selekcji kandydatów. Jakie narzędzia i metody stosują agencje, aby zapewnić najwyższy poziom ewaluacji? Sprawdźmy, jak wygląda profesjonalny proces selekcji „od kuchni”.Dowiedz się więcej »Ewaluacja kandydatów – jak profesjonalne agencje rekrutacyjne dbają o jakość procesu selekcji?
Branża produkcyjna w Polsce boryka się nie tylko z niedoborem wykwalifikowanych pracowników, ale także z dużą rotacją kadry. Z raportu Antal i Sodexo Polska „Praca w branży produkcyjnej – od A do Z” wynika, że aż siedmiu na dziesięciu pracowników zmienia miejsce zatrudnienia z powodu niskich zarobków, a co czwarty z powodu systemu zmianowego. Firmy starają się ograniczyć odpływ pracowników poprzez usprawnienia w obszarze zarządzania. Blisko 50% badanych firm planuje ulepszenie procesu onboardingu, a 40% chce przeprowadzić audyt wynagrodzeń i systemów motywacyjnych.Dowiedz się więcej »Wysoka rotacja pracowników w branży produkcyjnej: główne przyczyny i możliwe rozwiązania
Z raportu McKinsey wynika, że do 2030 roku aż 12 milionów pracowników w Europie będzie musiało zmienić zawód lub zdobyć nowe umiejętności. Ta prognoza wymusza zmianę strategii rekrutacyjnych w firmach, które coraz częściej koncentrują się na poszukiwaniu konkretnych umiejętności i cech charakteru, zamiast na wypełnianiu ściśle określonych ról. Jednocześnie rośnie znaczenie rozwijania kompetencji wewnętrznych pracowników, co określa się mianem „quiet hiring”. Eksperci Personnel Service przewidują, że w kontekście wyzwań demograficznych i dynamicznego rozwoju sztucznej inteligencji, strategia ta stanie się coraz bardziej popularna.Dowiedz się więcej »Firmy po cichu rekrutują pracowników: Szukają umiejętności, a nie ról
Sztuczna inteligencja (AI) coraz częściej pojawia się jako kluczowy element w planach rozwoju regionów objętych procesem transformacji energetycznej. W województwie łódzkim, gdzie zmiany związane z odchodzeniem od węgla stawiają przed lokalną gospodarką nowe wyzwania, technologia ta może odgrywać istotną rolę w tworzeniu nowych możliwości zawodowych i rozwijaniu kompetencji przyszłości.Dowiedz się więcej »Sztuczna inteligencja w regionach transformacji energetycznej – szansa na nowe kwalifikacje i rozwój
Najnowsze badanie SW Research na zlecenie fillup k24 wyraźnie pokazuje, że w pracy księgowego nie wystarczają jedynie twarde umiejętności, takie jak znajomość przepisów prawnych i podatkowych. Obecnie równie ważne, jeśli nie ważniejsze, okazują się kompetencje miękkie. Te cechy nie tylko ułatwiają współpracę z klientem czy pracodawcą, ale także stanowią przewagę w starciu z automatyzacją i sztuczną inteligencją.Dowiedz się więcej »Jakich kompetencji miękkich oczekuje się od księgowych? Cierpliwość dużo ważniejsza niż umiejętność zarządzania czasem
Sztuczna inteligencja (AI) przekształca rynek pracy, w tym świat freelancerów, w błyskawicznym tempie. Zgodnie z badaniem Freelancehunt „Portret Freelancera 2024”, prawie 70% freelancerów już korzysta z AI w swojej codziennej pracy, a aż 97,5% z nich jest zadowolonych z rezultatów. Dodatkowo, według Reuters Technology News, freelancerzy używający AI pracują średnio o 42% szybciej, a ich zarobki wzrosły o 30%. Jakie zmiany przyniesie 2025 rok?Dowiedz się więcej »Jak sztuczna inteligencja zmienia pracę freelancerów w 2025 roku?
Gartner przewiduje, że do 2026 roku aż 75% interakcji z klientami będzie obsługiwanych przez AI. Czy podobny scenariusz czeka freelancerów działających w IT, marketingu, projektowaniu… Dowiedz się więcej »Czy agenci AI zastąpią freelancerów?
